Home Tekno Platform Pintar, Platform Pendidikan Semua Usia

Platform Pintar, Platform Pendidikan Semua Usia

48
0
Advertisement
Apartemen Bintaro Parkview

HOTABIS.COM – PT Pintar Pemenang Asia resmi meluncurkan Platform Pintar, sebuah platform pengembangan diri yang merupakan wujud komitmen perusahaan untuk memberdayakan angkatan kerja Indonesia.

“Semua kalangan usia dapat mengakses platform Pintar,” kata CEO Pintar Ray Pulungan, Selasa (17/5).

Ray menjelaskan perubahan dunia kerja seiring perkembangan teknologi menyebabkan adanya gap antara demand dan supply dalam pasar tenaga kerja.

Oleh karena itu, Pintar hadir untuk menutup celah tersebut lewat tiga lini produk yang terintegrasi dalam satu platform, yaitu Kursus, Kuliah, dan Korporasi.

Ray Pulungan menyatakan event rebranding ini mempertegas misi pintar untuk membuka akses kepada pendidikan berkualitas di era digital sebagai bagian dari proses pembangunan ekonomi yang inklusif, berdaya saing tinggi, dan berkelanjutan.

“Kami yakin pendidikan yang relevan terhadap kebutuhan industri tidak hanya berpotensi membuka peluang bagi pembelajar, tetapi juga bagi keluarganya, komunitasnya serta organisasi di mana dia menyumbangkan waktu, pikiran, dan tenaganya,” kata Ray Pulungan.

Pendidikan yang ditawarkan oleh Pintar tidak cuma berupa pendidikan formal, tetapi pendidikan yang dinamis dan peka terhadap perubahan zaman.

Head of Learning Pintar Grace Gunawan menambahkan pendidikan ini sesuatu yang tidak mengenal ruang dan waktu.

“Ini yang kami perjuangkan di Pintar. Pintar hadir untuk memberikan kesempatan yang setara bagi setiap pembelajar di usia produktif. Kami di Pintar ingin memberdayakan angkatan kerja lewat akses pendidikan tanpa kenal usia. Pintar, learning for life,” tegas Grace Gunawan.

Pada acara soft launching Pintar ini juga digelar diskusi online bertajuk “Empowering Indonesia’s Workforce through Upskilling” yang menghadirkan Chair of B20 Indonesia 2022 sekaligus Wakil Ketua Kadin Indonesia dan CEO Sintesa Group Shinta Kamdani sebagai keynote speaker.

Hadir pula Incoming Dean for School of Professional Studies Shankar Prasad dan Vice President Samator Group Imelda Harsono sebagai guest speakers.

Diskusi dipandu oleh Presenter Berita sekaligus Founder Yayasan Bangun Sekolah Maria Harfanti.

Chair of B20 Indonesia 2022 sekaligus Wakil Ketua Kadin Indonesia dan CEO Sintesa Group Shinta Kamdani memaparkan permasalahan mismatch (ketidaksesuaian) antara supply dan demand tenaga kerja di Indonesia.

“Menurut penelitian LIPI, 4,6 persen tenaga kerja Indonesia undereducated, 27,9 persen tenaga kerja overeducated, dan 68,4 persen mengalami field of study mismatch. Berbagai mismatch ini menimbulkan konsekuensi berupa kesenjangan keterampilan, rendahnya kepuasan kerja, tingginya angka pengangguran, sampai kesenjangan gaji/upah,” ungkap Shinta Kamdani.

Pintar hadir untuk memberi solusi terhadap masalah seperti yang diterangkan oleh Shinta Kamdani tersebut, yaitu menjadi penjembatan skill gap di dunia kerja lewat kolaborasi dengan berbagai institusi.

Incoming Dean for School of Professional Studies Shankar Prasad mengatakan sangat penting bagi institusi pendidikan tradisional seperti universitas untuk berkolaborasi dengan edutech seperti pintar.

Sebab, kata dia, mereka mampu menciptakan konten-konten yang lebih relevan dengan kebutuhan dunia kerja.

Selain itu, mereka juga mampu menjangkau lebih banyak pembelajar dibanding institusi pendidikan tradisional.

“Saat ini adalah waktu yang sangat tepat untuk berinvestasi dalam keterampilan karyawan. Secara global teknologi sudah cukup maju, apa pun bisa dipelajari karena platform pembelajaran bisa diakses dengan mudah,” kata Vice President Samator Group Imelda Harsono.

Menurut Imelda, keberadaan platform ini membuat para pekerja bisa terus mengembangkan diri dengan tidak terhambat oleh pendidikan formal

Sementara itu, Chief Business Officer Pintar Matthew Sinder mengatakan korporasi melihat pelatihan karyawan sebagai investasi.

“Ini adalah win win solution. Bagi tenaga kerja, mereka akan jadi lebih produktif. Bagi perusahaan, retention meningkat,” kata Matthew Sindir.

Sindir mengatakan pemerintah Indonesia sudah fokus pada investasi sumber daya manusia. Contohnya, melalui Program Prakerja.

“Di sini ada beberapa perusahaan yang cukup progresif seperti Samator yang lebih mementingkan skill daripada degree,” ujar Matthew Sinder.

pasang iklan

Leave a Reply